Наши цели

 

  •  «точечное» соответствие позиции –  мы намеренно затрачиваем достаточное количество времени на первом «живом» интервью с кандидатом для максимально подробного разъяснения требований и задач, с одной стороны, а также объективно оцениваем те навыки кандидата, которые позволят ему максимально успешного справиться с задачами на предполагаемой позиции, с другой
  • скорость обработки заявки – мы используем одновременно различные методы поиска и отбора, что позволяет нам обратиться к более широкому пулу кандидатов
           Шаг 6
         Шаг 5
       Шаг 4    Гарантии
     Шаг 3    Закрытие заявки на  подбор персонала
   Шаг 2    Сбор  рекомендаций
 Шаг 1    Интервью  кандидатов
 с Заказчиком
 
   Поиск и отбор  
 Встреча с  Заказчиком    
     
           
           

Цель: Обсуждение потребности Заказчика
Мы организуем встречу с Вами в нашем/вашем офисе и детально обсуждаем все условия работы

  • Обсуждаем Ваше видение профиля идеального кандидата
  • Мы поговорим о Вашей корпоративной культуре
Мы обсудим поэтапную схему работы и срок исполнения